Today, I read a book "My success can be replicated".
It is a biography for Jun Tang(唐駿), one of the best CEOs in China.
I think it is a good book for everybody, whatever you are students, engineers or managers.
I summarized some contents as follows:
1.成功的秘訣是什麼？做人簡單，做是勤奮。成功4+1：4分別代表智慧、勤奮、激情和機遇；1代表性格。
2.能考入重點大學固然很好，但是並非進到重點大學就可以解決你的問題，也不意味著到了非重點大學你的人生就缺少機會。
3.只有勤奮才能真正引領以實現人生的目標。其實每個人的智商都差不多，每天我比你多工作20%，也許就意味著我成功的機率多了50%。
4.大學裡的學習絕不只是簡單地把書本讀會。讀什麼專業固然重要，但是比這更重要的是培養自己學習的能力。
5.當周圍人沉迷於溫飽時，你應該去發現新的機會所在。如果你在一家公司裡感覺工作很安逸，你就需要尋找新的發展空間。
6.在一個人具備相當的經濟基礎、管理經驗、對未來方展的預見能力、對公司業務模式的深入理解和對市場的全面了解之前，個人創業並不是一種可取和可行的選擇。
7.每一個看似低的起點，都是通往更高峰的必經之路。任何時候都沒不能放下的成就。這種心態可以使人無往而不利。
8.第一份工作不是選一份好職業、不是選一份好薪水，而是一定要選一家好公司。因為一家好公司可以在各方面奠定你的職業基礎。
9.每個人的職業生涯一定要有良好的規劃，不能盲目努力。沒有目標地工作，在勤奮也沒有用，而且5年、10年以後，你會發現你還在原地踏步。
10.一個成就事業的人，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任心或者其他東西，雖然他們也不可或缺。
11.我們在企業裡要做得不是抱怨、不是提意見和建議，而是真正的對公司做一些實質性的改進。能提出問題，又能提出解決方案，且還能論證出方案可行性的人才會真正的被重用。
12.不僅做好自己的本職工作，還要替公司考慮哪些做的不合理或者不夠完善的地方。與上級長官溝通的規範，應該先和直屬長官溝通，在一級級地向上匯報。
13.真正的創新必然是基於對市場的了解，對客戶反饋的觀察，開發出來的產品一定要適應市場，提出的模式一定要能解決實現的問題。
14.一定要做自己最內行的東西，一定要在自己本身的職位上來提升自己。從技術做到管理，角色的轉變首先是一個學習的過程，其次是一個潛移默化、循序漸進的實踐過程。
15.許多了不起的成功，其實都靠點點滴滴的細小努力積累而成，作人就是這些細小努力中最重要的部分。向上、感恩、關心－這三種性格是做人最需要的。如果一個人能力不錯、性格又好，想不成功都很難。
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